福建德化农行公开竞聘中层干部-【资讯】

福建德化农行公开竞聘中层干部

“瓷城分理处主要负责人岗位，对我来说，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任……至2008年末，我的存款净增量为10500万元，工作措施是……

这是农行福建德化县支行瓷城分理处主要负责人竞聘演讲会现场。9月26日7时30分开始，该行八楼多功能厅明亮的灯光衬托出该演讲会热烈火爆的气氛。

为给优秀员工脱颖而出创造平等竞争的机会，按照公平、公正、公开和择优录用原则，该行决定对由乡下撤迁至城区繁华地段的瓷城分理处主要负责人实行竞聘上岗。其竞聘实施方案对竞聘职位、报名条件、任期年限、工作目标、任期奖惩、竞聘方式、方法步骤、评分办法等作了具体规定。通过公开方案、员工报名和公示程序，支行竞聘工作领导小组决定其中4名符合竞聘条件的员工参加这次竞聘演讲。

演讲会由支行党委书记、行长黄永忠宣布有关规定后，参聘人按抽签顺序发表职位竞聘演讲。来自湖前分理处的后台监督员潘玉宝以宏亮的声音划破演讲前的宁静，他以显赫的存款增量、周全的演讲内容、较为具体的工作措施、应对自如地接受评委的质询，博得满堂喝彩。台下，评判人根据业务经营（存、贷款营销，贷款管理，中间业务）、内部管理（服务工作，组织协调，风险控制）、参聘人近三年工作表现等8个子项目的评分规则进行认真评分。当唱票人当场公开评委和群众评分结果时，潘玉宝在热烈的掌声中露出满意的微笑。

竞聘演讲会继续在紧张有序的氛围中进行。不同的演讲风格，丰富的演讲内容，朴实的工作措施，演讲人自己最“阳光”一面的逐一亮相，展示着竞聘人对德化支行发展壮大的才智与激情；一个个颇具水平质询问题的提出，虽偶尔也难为了演讲者，但却说明该行员工综合素质已达到相当的专业水准。台上激昂陈词，台下掌声连连的壮观场面，分明是智慧博弈、力量抗衡的凝结。每个参聘者各具特色、独树一帜的演讲，令评判人员伤脑费神，秋色难分，终究不得不在忍痛割爱的矛盾中，投出自己神圣的一票。

一个半小时的竞聘演讲会，在紧张、热烈、和谐的氛围中落下帷幕。

这次中层干部竞聘上岗，该行党委采取评委评判（占65%）、群众测评（10%）、党委考核（25%）相结合，从评委、群众评分趋于同一性的结果说明，该行实行民主选拔干部已具备土壤条件；把业务经营、内部管理和竞聘者三年来的工作表现作为评判内容，既向员工传达了坚定“一手抓经营，一手抓管理”的经营理念，又体现支行党委坚持唯物史观解决经营管理问题的工作方法。一些员工深有感触地认为，支行党委对人事工作这样的“大事”也走群众路线的做法，将更有利于进一步激发员工的工作潜能。

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