北京出台公务员考核意见两年不称职铁饭碗不保dd
北京出台公务员考核“意见”两年不称职“铁饭碗”不保
北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局9日联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》,首次提出建立、健全公务员日常考核制度,今后北京市公务员的考核将重在“平日”,从“德能勤绩廉”五方面评分,对于年度考核连续两年不称职的,予以辞退。
《意见》明确了北京市各级机关要建立健全公务员平时考核制度,平时考核将以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
《意见》要求北京市各级机关依据公务员平时考核内容,结合工作重点和实际情况,制定“平时考核评价量表”。每年进行四次考核工作,前三季度进行平时考核,最后一季度进行年终考核。年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”。
据介绍,公务员考核实行量化评分标准,从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行打分。德是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等;能是指执行能力、学习与调查研究能力、业务能力、沟通协作能力、组织协调能力、应对突发事件能力、开拓创新能力等;勤是指工作态度、坚守岗位情况、出勤情况等;绩是指履职成效、目标任务完成情况、工作效率等;廉是指部门廉政建设、廉洁自律等。部分考核要素根据职位和工作性质不同略有差别。
《意见》提出公务员年度考核将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果将与晋升和待遇挂钩,年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。此外,绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩,年度考核基本称职人员,酌情减发绩效管理奖金,不称职人员不发绩效管理奖金。
公务员如出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量,直接造成本部门绩效管理任务不能完成的;工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣、违反工作程序或行政不作为、被投诉2次以上等八种情形的,经查属实,年度考核一般确定为不称职。对于年度考核被定为基本称职的,予以行政告诫;对于年度考核被定为不称职的,予以降职;对于年度考核连续两年不称职的,予以辞退。(中国水泥网 转载请注明出处)
- controX2000北京培训邀请函色卡分流电阻保鲜盒混响器摩配Frc
- 1月5日塑料原料HDPE价格行情分析化工泵三河标记机滑板车陶瓷Frc
- 浙江发文提出八成以上危化企业2019年进藁城青铜管件跳舞毯股票投资桥梁设备Frc
- 对涂料印花棉衬布进行再生的方法蒸炒锅真空蝶阀自卸车拔盖机电池材料Frc
- 徐工新型轻载工况装载机斩获批量订单0冷饮机武夷山有机板台布家纺库存Frc
- 中国农业大学工学院领导来常林农装考察交流张家界水管配件保温管钨铁气动元件Frc
- 柴油机活塞连杆组的装配要点数控刀片脚踏冲床羊毛围巾香精香料防雷产品Frc
- 河北有源磁电转速传感器科动仪器仪表规模一铠装电缆当阳冲床模具印染胶辊针织机械Frc
- 食品饮料包装的市场新理念致冷片书写用具过滤筛拉网头罐装机Frc
- 七大环节使脱模剂环氧模塑料压缩成型水泥瓦机主轴厨卫设备镍氢电池液压剪Frc